Anisuki.tv - Thông Tin 24h

 Tại Việt Nam, tất cả người lao động nước ngoài khi vào làm việc đều phải xin giấy phép lao động để làm việc hợp pháp và được Pháp luật bảo vệ. Vậy, trong trường hợp người nước ngoài không có giấy phép lao động  vẫn làm việc tại Việt Nam thì có bị phạt không? Tham khảo một số thông tin chi tiết chúng tôi chia sẻ ở bài viết dưới đây. Người nước ngoài không có giấy phép bị phạt không? Nếu không có giấy phép lao động visa, cả người lao động cũng như người sử dụng lao động đều phải chịu phạt. Mức phạt cụ thể được quy định như sau: 1. Đối với người làm việc không có giấy phép lao động Căn cứ theo điều 22 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép sẽ bị trục xuất về nước nếu: - Làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động visa theo quy định của Pháp luật; trừ trường hợp được miễn giấy phép lao động - Sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn 2. Đối với người sử dụng lao động nước ngoài không giấy phép - Phạt tiền từ ...

Thời gian làm giấy phép lao động là vấn đề được rất nhiều người quan tâm khi có nhu cầu xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn cần phải căn cứ theo thời gian cụ thể khi người lao động bắt đầu nhận việc và thời gian làm giấy phép lao động để chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ cho kịp. Tham khảo một số thông tin chi tiết chúng tôi chia sẻ ở bài viết dưới đây. Thời gian làm giấy phép lao động chịu ảnh hưởng bởi những yếu tố nào? Thông thường, thời gian cấp giấy phép lao động có thể được rút ngắn lại và giải quyết nhanh hơn vì: - Hồ sơ xin cấp mới giấy phép lao động sẽ có thời gian xử lý lâu hơn là xin cấp lại, gia hạn giấy phép lao động. - Kinh nghiệm xử lý hồ sơ của người thực hiện thủ tục là yếu tố rất quan trọng quyết định đến việc có rút ngắn được thời gian xin cấp giấy phép lao động hay không. Với những người có kinh nghiệm sẽ lường trước được những tình huống, những lỗi nhỏ có thể xảy ra dẫn đến thời gian xin cấp giấy phép lao động visa được rút ngắn lại. - Thời gian...

Giấy phép lao động là giấy cấp cho lao động nước ngoài do người lao động quản lý và có nghĩa vụ xuất trình khi có yêu cầu. Trong trường hợp thu hồi giấy phép lao động thì người sử dụng lao động thu hồi lại giấy phép lao động đã cấp cho lao động nước ngoài để nộp lại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép đó.  Nếu đã chấm dứt hợp đồng và không xin  gia hạn giấy phép lao động visa  nhưng người lao động không trả lại giấy phép lao động cho bên sử dụng lao động thì doanh nghiệp có thể gửi quyết định chấm dứt HĐLĐ và Công văn đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để giải trình về việc người lao động không trả lại giấy phép lao động để được hỗ trợ giải quyết. Công văn trả giấy phép lao động Dù với bất cứ lý do nào đi chăng nữa bạn nên làm thủ tục trả lại giấy phép lao động để chấm dứt quyền và nghĩa vụ giữa đôi bên và tránh những mâu thuẫn không đáng có xảy ra sau này dẫn đến bất hòa, kiện tụng. Để trả lại giấy phép lao động, người lao động cần soạn công v...

Nếu hết hạn mà bạn không gia hạn giấy phép lao động hoặc làm trái với quy định của Pháp luật thì bạn sẽ bị thu hồi giấy phép lao động. Nghĩa là, bạn sẽ không được tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam nếu giấy phép lao động bị thu hồi. Vậy những trường hợp nào bị thu hồi giấy phép lao động ? Tham khảo thông tin chúng tôi chia sẻ dưới đây. Giấy phép lao động được thu hồi như thế nào? 1. Trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động có nhiệm vụ thu hồi giấy phép đã hết hiệu lực của người lao động nước ngoài và nộp về cho sở Lao động - Thương Binh và Xã hội đã cấp giấy phép đó. Đi kèm theo đó là văn bản nêu rõ lý do thu hồi, các trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được. Nếu vẫn muốn sử dụng lao động thì người sử dụng lao động nên gia hạn giay phep lao dong visa  khi giấy phép sắp đến hạn. Trong vòng 5 ngày sau khi đã nhận đầy đủ các loại giấy tờ cần thiết, cơ quan cấp giấy...

  Giấy phép lao động khi được cấp cho 1 cá nhân thì chứng tỏ người đó đủ điều kiện làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép lao động hay còn gọi là Vietnam Work Permit là giấy phép do Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội cấp. Khi có giấy phép, người lao động sẽ được bảo vệ theo luật lao động Việt Nam cũng như bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ. Thời hạn tối đa của xin cấp giấy phép lao động visa mới là 02 năm. Sau khi hết hạn, nếu vẫn còn tiếp tục làm việc thì bạn xin  gia hạn giấy phép lao động . Trường hợp nếu không tiếp tục làm việc, bạn trả giấy phép cho tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động, sau đó trả giấy phép lao động này về cho cơ quan cấp. Nếu đang làm việc tại Việt Nam mà bạn không có giấy phép tức bạn thuộc nhóm lao động chui, khi bị bắt sẽ xử phạt hành chính hoặc trục xuất khỏi nước. Những thông tin ghi trên giấy phép lao động Trên giấy phép lao động hầu như có đầy đủ thông tin của người sở hữu. Bao gồm: - Họ tên của người lao động nước ngoài (LĐNN) - Ngày t...

Giấy phép lao động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép cho lao động nước ngoài có thời hạn không quá 02 năm. Khi nào thì cần gia hạn lại giấy phép lao động visa và hồ sơ gồm có những gì là thắc mắc chung của nhiều người. Bởi nếu không gia hạn kịp thời hoặc quá hạn sẽ gây ra nhiều phiền phức không đáng có cho người lao động. Ở bài viết này, AITC xin chia sẻ cho hồ sơ gia hạn giấy phép lao động  gồm những gì? Khi nào người lao động cần gia hạn giấy phép lao động? Đây là câu hỏi, thắc mắc chung của nhiều người khi giấy phép sắp đến ngày hết hạn. Bởi vì nếu không gia hạn kịp thời hoặc quá hạn thì sẽ dẫn đến rất nhiều phiền phức cho người lao động. Theo quy định của luật lao động, khi  làm giấy phép lao động visa , người lao động được gia hạn 1 lần và phải gia hạn giấy phép lao động khi giấy phép còn thời hạn ít nhất là 05 ngày nhưng không quá 45 ngày. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động gồm những gì? Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày, trước ngà...