Công văn trả giấy phép lao động
Giấy phép lao động là giấy cấp cho lao động nước ngoài do
người lao động quản lý và có nghĩa vụ xuất trình khi có yêu cầu. Trong trường hợp
thu hồi giấy phép lao động thì người sử dụng lao động thu hồi lại giấy phép lao
động đã cấp cho lao động nước ngoài để nộp lại Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội đã cấp giấy phép đó.
Nếu đã chấm dứt hợp đồng và không xin gia hạn giấy phép lao động visa nhưng người lao động không trả lại giấy
phép lao động cho bên sử dụng lao động thì doanh nghiệp có thể gửi quyết định
chấm dứt HĐLĐ và Công văn đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để giải trình
về việc người lao động không trả lại giấy phép lao động để được hỗ trợ giải quyết.
Công văn trả giấy phép lao động
Dù với bất cứ lý do nào đi chăng nữa bạn nên làm thủ tục trả
lại giấy phép lao động để chấm dứt quyền và nghĩa vụ giữa đôi bên và tránh những
mâu thuẫn không đáng có xảy ra sau này dẫn đến bất hòa, kiện tụng. Để trả lại
giấy phép lao động, người lao động cần soạn công văn nêu rõ lý do nghỉ việc kèm
theo giấy phép lao động bản gốc để trả lại giấy phép lao động.
Dưới đây là mẫu công văn trả giấy phép lao động:
|
......................... |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số:......................... |
......., ngày.....tháng.....năm........ |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước
ngoài
…………… (2)
Căn cứ Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Căn cứ Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều
của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi
tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc
tại Việt Nam;
Căn cứ ......................................................
Theo đề nghị của .......................................
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động
nước ngoài sau:
Họ và tên:
...................................................... 2. Nam (Nữ):
.........................................
Ngày, tháng, năm sinh: .................................. 4.
Quốc tịch: .........................................
Làm việc tại (tên doanh nghiệp/tổ chức): ......................................................................
Vị trí công việc:
..............................................................................................................
Chức danh công việc: ...................................................................................................
Giấy phép lao động đã cấp số: ......................... ngày
.... tháng .... năm ……………….
Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm):
..................................
Điều 2. (tên doanh nghiệp/tổ chức) có trách nhiệm
thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài nêu tại Điều 1 Quyết định
này và nộp cho ... (3) trong vòng 03 ngày kể từ ngày thu hồi giấy phép lao động.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 4. Người lao động nước ngoài nêu tại Điều 1, (tên
doanh nghiệp/tổ chức) nêu tại Điều 2 có trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
Nơi nhận: |
..................... (4) |
Xem thêm:
https://teletype.in/@pnvn/Bf64c7jNi
Nhận xét
Đăng nhận xét