Xin giấy phép lao động visa cho người nước ngoài
Nhằm tạo điều kiện cho các công ty, tổ chức, doanh nghiệp mở rộng tầm nhìn, quy mô phát triển, nhà nước ta khuyến khích việc sử dụng lao động nước ngoài có trình độ cao. Lao động nước ngoài khi vào Việt Nam làm việc cần phải xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, cơ chế, quy định đã được nới lỏng hơn rất nhiều. Nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài và cần tìm hiểu rõ hơn về các quy định khi cấp giấy phép lao động visa. Tham khảo thông tin mà Giấy phép lao động AITC chia sẻ dưới đây.
Thủ tục xin giấy phép lao động visa qua mạng
Việc xin giấy phép lao động visa online sẽ giúp cho người xin giấy phép rút ngắn được thời gian, quá trình di chuyển để nộp và bổ sung hồ sơ và hồ sơ được xét duyệt cũng sẽ nhanh chóng và hiệu quả hơn.
Người lao động đăng ký tài khoản tại cổng thông tin điện tử xin giấy phép lao động visa cho người nước ngoài và cập nhật thông tin công ty để thực hiện các thủ tục hành chính với lao động nước ngoài qua cổng thông tin dịch vụ công trực tuyến về cấp phép lao động.
Trước ít nhất 7 ngày kể từ khi lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc. Người sử dụng lao động phải khai thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ xin giấy phép lao động visa theo đúng quy định.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ khai và hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động visa phù hợp. Cơ quan cấp giấy phép lao động, visa trả lời kết quả qua thư điện tử. Trường hợp hồ sơ chưa hợp lệ, kết quả cũng sẽ được trả về qua thư điện tử và nêu rõ lý do.
Sau khi nhận được trả lời hồ sơ phù hợp, người lao động nộp trực tiếp hoặc qua bưu chính bản gốc hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động visa đến cơ quan cấp giấy phép lao động để kiểm tra, đối chiếu và lưu theo quy định. Trong thời hạn không quá 8 giờ làm việc kể từ khi nhận được bản gốc hồ sơ xin giấy phép lao động visa thì cơ quan có thẩm quyền phải trả kết quả cho người lao động nước ngoài.
Người nước ngoài không có giấy phép lao động bị xử phạt như thế nào?
Pháp luật Việt Nam quy định, lao động nước ngoài khi vào làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải xin giấy phép lao động. Đây là điều bắt buộc và nếu không tuân thủ theo thì cả người lao động và người sử dụng lao động không giấy phép đều phải chịu các hình phạt theo quy định.
Quy định về hình thức xử phạt khi không xin giấy phép lao động visa. Cụ thể như sau:
Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép:
Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và xử phạt hành chính từ 15 - 25 triệu đồng có một trong số những hành vi sau đây:
- Làm việc nhưng không xin giấy phép lao động visa theo quy định của Pháp luật. Trừ những đối tượng thuộc diện miễn giấy phép lao động được quy định rõ theo Bộ luật Lao động 2012, Nghị định 11/2016/NĐ-CP và thông tư 35/2016/TT-BCT.
- Người lao động sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn
Đối với người sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép:
Doanh nghiệp, công ty, tổ chức sử dụng lao động nước ngoài làm việc khi không có giấy phép sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định. Cụ thể:
“1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc báo cáo nhưng chưa đảm bảo những nội dung, thời hạn theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không xin visa hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;
c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.
3. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”
Khi người lao động nước ngoài bị thanh tra kiểm tra, xử lý và phát hiện không thực hiện đúng theo quy định, nghiêm trọng hơn là không có giấy phép lao động thì người lao động đó sẽ bị trục xuất khỏi nước Việt Nam. Khi đã bị trục xuất khỏi nước thì cơ hội trở lại tìm kiếm việc làm tại các doanh nghiệp khác là rất khó khăn.
Xem thêm:
Nhận xét
Đăng nhận xét